據(jù)外媒Tom's hardware報(bào)道，在英特爾新CEO陳立武（Lip-Bu Tan）的改革下，英特爾首席產(chǎn)品官 Michelle Johnston Holthaus 近日在美國銀行全球技術(shù)會議上宣布，英特爾將不再批準(zhǔn)“根據(jù)一系列行業(yè)預(yù)期”無法證明能獲得至少50%毛利率的新項(xiàng)目。

Holthaus 將英特爾的新風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避政策解釋為，“我們以前可能會存在一些低毛利的產(chǎn)品，但現(xiàn)在有了這個(gè)新的規(guī)則，所以這類產(chǎn)品將不會繼續(xù)向前發(fā)展。如果未來的毛利率不是 50% 或更高，這類項(xiàng)目實(shí)際上不會被分配工程師資源?！?/span>

Holthaus 還進(jìn)一步澄清說，雖然英特爾并不期望或預(yù)計(jì)所有業(yè)務(wù)的毛利率都至少為 50%，但這是公司內(nèi)部渴望達(dá)到的數(shù)字。英特爾的所有未來路線圖業(yè)務(wù)，包括 Panther Lake 和 Nova Lake，目前也有望達(dá)到 50% 的毛利率。

報(bào)道稱，英特爾這一舉措背后的驅(qū)動力來自新任首席執(zhí)行官陳立武。他表示，“我們需要專注于將毛利率恢復(fù)到 50% 以上這一事實(shí)”。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，據(jù)說陳立武還在調(diào)查并可能取消或更改與其他公司的無利可圖的交易。

近幾個(gè)月來，英特爾的利潤率已下滑至新低。MacroTrends 報(bào)告稱，英特爾 2025 年[敏感詞]季度過去 12 個(gè)月的毛利率低至 31.67%。在 COVID-19 大流行之前的十年里，英特爾的毛利率一直徘徊在 60% 左右，但是在 2022 年第二季度開始跌破 50%，此后持續(xù)穩(wěn)步下降。

Holthaus 預(yù)測，未來幾個(gè)月，英特爾內(nèi)部將展開一場“拉鋸戰(zhàn)”，因?yàn)楣こ處熀透吖軅儗⒚媾R被迫進(jìn)退兩難的局面?！拔覀冃枰獦?gòu)建的產(chǎn)品......適合我們客戶的競爭格局和要求，但也要有合適的成本結(jié)構(gòu)。這真的需要我們兩者都做?！?/span>

陳立武為簡化英特爾的運(yùn)營做了大量工作，并糾正了從英特爾前任CEO帕特·基辛格 （Pat Gelsinger） 那里繼承下來的搖擺不定的局面。英特爾將會在今年第二季度將進(jìn)行新一輪重大裁員，可能占剩余員工的 20%，此前陳立武和其他團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了重大領(lǐng)導(dǎo)層變動，罷免了很多中層管理人員。

去年8月，英特爾就曾因“財(cái)務(wù)危機(jī)”爆發(fā)而被迫宣布削減100億美元成本計(jì)劃，其中包括全球裁員15%，即削減約15,000個(gè)工作崗位，目標(biāo)是在2024年底之前完成。根據(jù)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，截至2024年底，英特爾旗下仍擁有108,900名員工。如果英特爾再計(jì)劃裁員20%，那么最終可能將影響近2,2000名英特爾員工。

陳立武此前表示，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，他希望再次將英特爾變成一家“以工程為中心的公司”。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，陳立武承諾投資招聘和留住[敏感詞]人才?！拔蚁嘈胚@些年來英特爾已經(jīng)失去了一些這樣的人才；我想創(chuàng)造一種創(chuàng)新賦能的文化?！?/span>

但是，陳立武在計(jì)劃大幅裁員的同時(shí)，又要求新產(chǎn)品必須要有50%毛利率，另一方面又聲稱要建立賦予創(chuàng)新權(quán)力、吸引和留住[敏感詞]人才的文化。這顯然是有些矛盾的。盡管如此，陳立武這些舉措似乎得到了英特爾投資者的支持。這或許說明在當(dāng)前市場環(huán)境下，投資者更看重英特爾成本的降低及獲利能力的提升。

編輯：芯智訊-浪客劍

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